我早上迟到一小时，老板扣我3天的工资合理吗？

2022年1月，安徽合肥小伙，3次迟到被扣3000元，辞去工资，被领导纠缠。最后，他不得不向媒体寻求帮助。

此事在网上引发热议。大家都说：这家伙要是迟到几次，这个月就要给公司赔钱了。

作为兼职，我们觉得迟到扣钱是有道理的旷工一天扣多少工资合法，但是这家伙扣的有点多。

作为一名 HR，在我所看到的考勤系统中，延迟扣款几乎总是必须的。

如果员工每天迟到不扣费怎么办？

当然，有些人也会有疑问。这个迟扣，20、50、100……，是公司自己决定的吗？有什么标准吗？

另外，逾期扣款的性质是罚款还是扣工资？合法吗？

合法与否，不能简单回答“是”或“否”，需要具体问题具体分析。

01 工资中可以扣除哪些项目？

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的主要依据。

但是，该法规已于 2008 年 1 月 15 日废除。

所谓罚款一般是行政处罚的权力。作为企业，其实没有这个权力。

记得在讨论安徽盖伊的案例时，嘉宾介绍了一些公司的做法。

如果迟到，可以支付部门费用，可用于部门聚餐或食品采购。

这似乎消除了扣工资带来的企业风险，但实际上并没有解决根本问题。

如果有人不付款怎么办？

这种支付方式不是更像是罚款吗？就像交通罚款一样，您必须自己支付。

为什么专家不建议从工资中扣钱？

因为钱是从工资中扣除的，所以本质上是工资的扣除。

根据《工资支付条例》的有关规定，用人单位不得扣减劳动者的工资。只有代扣代缴的个人所得税、个人社保基金、赡养费和法院判决要求代扣代缴的赡养费才能从工资中扣除。其他情况不能扣工资。

还有一种情况，劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后剩余部分工资低于当地月最低工资的，按最低工资标准发放。

以上是可以扣减工资的相关项目和依据，迟到的性质不是旷工或缺勤，因此没有相应的扣减工资依据。

02企业考勤扣分的正确姿势

很多HR说迟到不能扣钱，有这样那样的风险。 ,企业如何进行考勤管理？

其实迟到扣款需要注意以下三点：

(一）在薪资结构中，设置全勤奖金等项目。迟到早退，如有情况，从全勤奖金中扣除。

这样，工资扣减的性质就变成了奖金扣减，而奖金是公司可以制定相关规章制度，确定分配规则。

(二）迟到早退的扣除金额要合理。

比如员工的日薪是800，1小时的工资会扣1天。这相当于员工7小时的劳动，但并不没有劳动报酬。这种监管显然是站不住脚的。

安徽小伙月薪4000左右，迟到3次扣75%。从金钱的角度来看，合法是不可能的。

当然，也有一些例外，如果你的迟到给公司造成了损失。

如果碰巧有一个重要的客户会议，由于你迟到导致项目没有签约，有足够证据的情况下，你可以承担全部或部分这种损失。

(三）考勤制度必须经过民主程序和公示，使规章制度合法化。

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综合以上三点，迟到早退扣费的合理合法性更加充分。

03 迟到提早退税扣除 申请强制离职补偿可靠吗？

由于部分企业考勤减薪设置不合理，如金额过大、规章制度不落实民主程序等，存在风险。

前文介绍，企业“未按时足额支付工资”的，职工可依据《劳动合同》第三十八条第二款向企业发出强制辞退法律”。关系通知并申请经济补偿。详情请参阅文章《自愿辞职也有经济补偿》。

然后，将迟到早退的扣除额作为“未全额支付的工资”，被迫辞职并获得经济利益。赔偿希望大吗？

老曾认为有希望，但希望不大。这取决于具体的省份和法官的经验。

首先旷工一天扣多少工资合法，迟到早退会扣工资。当然也有因“劳动报酬过低”而被迫离职并获得经济补偿的案例，但并不多。

这个量表的把握应该在法官的自由裁量范围内。

部分法官认为，只要扣除的规则、规定和程序合法，部分法官会根据扣除金额的大小和合理性做出综合判断。

在司法实践中，很多用人单位基本认可单位在规章制度中制定考勤和扣分规则。

法律既保障劳动者的合法权益，又兼顾企业和用人单位的正常有效管理，维护企业和用人单位的利益。用人单位的合法权益。

对于劳动者迟到早退等行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中给予一定的处罚，实现双方权利义务平等派对。